Окончание трудовго договора иностранца по патенту какая статья

Окончание трудовго договора иностранца по патенту какая статья

Увольняем иностранных работников без проблем


Персотчетность-2019: какие сведения теперь нужно представлять в ПФР
Увольняем иностранных работников без проблем
Актуальную кадастровую стоимость своего жилья можно узнать онлайн На сайте Росреестра заработал обновленный сервис «Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online».

ТК РФ, Статья 327


временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

При приеме на работу иностранца (гражданина Украины) по патенту можно ли заключать трудовой договор на неопределенный срок (или можно заключать только срочный договор)? Если да, то какую причину следует указать?


Так, патент представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных законом, на временное осуществление на территории соответствующего субъекта РФ трудовой деятельности (п. 1 ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
, далее – Закон № ­115-ФЗ).

Патент на работу для иностранных граждан


Наличие патента позволяет избежать штрафов, работать в рамках правового поля. Работа без патента сразу ставит иностранца в положение нелегала. В случае выявления такого нарушения он будет выдворен из страны. Патент на работу в России может получить любой совершеннолетний гражданин СНГ. Паспорт/удостоверение личности. Миграционная карта (цель въезда – работа).

Полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Медицинские справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний, ВИЧ. Справка нарколога. Документы о владении русским языком, знании истории и основ законодательства России. Регистрация по месту пребывания. Фотография. Квитанция об уплате первого авансового платежа. После получения всех документов миграционная служба принимает решение.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве с 2015 года


до 25 000 руб. За уклонение от оформления трудового договора или его подмену гражданско-правовым (ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф от 5 000 руб.

до 100 000 руб. Если лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, то размер штрафа для него будет составлять уже до 200 000 руб. Ст. 5.27.1 предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году


разрешении на работу; виде на жительство или РВП; полисе ДМС; условиях оплаты пути к месту работы и обратно; обязанность работодателя обеспечить работника жильем. Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык).

Правила приема на работу иностранных граждан в 2019 году


Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ. Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено. Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ.

Edit