Процедура увольнения в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием

Дисквалификация должностных лиц организаций как санкция за нарушения законодательства


Следует признать вполне оправданным применение дисквалификации в качестве санкции за повторное нарушение законодательства о труде (ч. 2 ст. 5.27 КоАП). Дисквалификация относится к числу длящихся административных наказаний и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Правом назначать данный вид административного наказания обладают исключительно судьи. Запрещение занимать определенные руководящие должности ограничивает осуществление предпринимательской деятельности.

Ответственность за нарушение трудового законодательства с учетом изменений


С 1 января 2015 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.12.2013 № 421‑ФЗ[1] (далее – Закон № 421‑ФЗ), согласно которым ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства была поделена. В частности, сейчас ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а новая ст.

Правовые основы и сроки дисквалификации


Дисквалификация — это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическими лицами в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


Прекращание трудовых отношений


Включение новых оснований в Кодекс делает его в целом более логичным и обеспечивает законодательной основой решения, которые приходится принимать работодателю. Многие работодатели сталкивались с ситуациями, когда работник в силу тех или иных причин не может продолжать трудовую функцию, например при лишении права управления автомобилем водителя организации либо аннулировании лицензии на частную охранную деятельность у работника частного охранного предприятия.

Дисквалификация руководителя


В случае его отказа подписывать протокол в этом документе делается соответствующая запись. Протокол в течение трех суток с момента его составления направляется в суд (п. 1 ст. 3.11 и п. 1 ст. 28.8 КоАП РФ). В течение 15 суток со дня получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела суд должен рассмотреть дело и вынести по нему решение (п.

1 ст. 29.6 КоАП РФ). И если суд вынесет решение о назначении наказания в виде дисквалификации, то руководитель будет занесен в Реестр дисквалифицированных лиц и будет там числиться до тех пор, пока срок дисквалификации не пройдет. Сразу после вступления в силу решения о дисквалификации, дисквалифицированное лицо обязано прекратить управление организацией, а работодатель, в свою очередь, – расторгнуть трудовой договор. На практике это значит, что организация незамедлительно после вступления в законную силу решения о дисквалификации должна созвать общее собрание участников.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать свой номер жкх

Процедура увольнения в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием


появления работника на работе (па своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, д) установления комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя).

83 ТК РФ . работник не имеет возможности исполнять обязанности по трудовому договору; невозможно перевести сотрудника на другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в связи с отсутствием или отказом работника от предложенных вариантов.
Рекомендуем прочесть:  6 ндфл раздел 1 и 2 не совпадают

Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, не дающим работнику возможности исполнять свои трудовые обязанностей, оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). В приказе должны быть указаны реквизиты постановления судьи, а также сведения о документе, в котором зафиксирован отказ работника от перевода на другую должность (если работнику предлагался перевод). Специалисты по кадрам должны внести запись о расторжении трудового договора в личную карточку и трудовую книжку работника, а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.

Ответственность арбитражного управляющего


В случае отмены определения арбитражного суда об отстранении утвержденного арбитражного управляющего за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него в соответствии с настоящим Федеральным законом обязанностей, а также правил профессиональной деятельности арбитражного управляющего, установленных Правительством Российской Федерации, арбитражный управляющий подлежит восстановлению арбитражным судом в рамках той процедуры банкротства, в которой он был отстранен от профессиональной деятельности.

Управа Алтуфьевского района


То есть, теперь ПБОЮЛ уже не сможет заявлять, что «Трудовой кодекс меня не касается». Уже первой редакцией Трудового кодекса было заявлено, что физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, также могут выступать работодателями и нанимать на работу граждан.

До этого времени такие работники были, по сути, никак не защищены трудовым законодательством. Ведь редко, когда, например, работодатель-отец семейства заключал трудовой договор с няней.

Edit