Оглавление:
- Трудовой договор с водителем
- Особенности оформления трудового договора с водителем
- Трудовой договор с водителем-экспедитором
- Принимаем водителя-экспедитора
- Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
- Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
- Трудовой договор с водителем: как учесть особенности
Трудовой договор с водителем
№ 163. Таким образом, прием на работу водителя автомобиля имеет свои специфические особенности. В статье 57 Трудового кодекса определены обязательные условия, которые включаются в трудовой договор, в том числе заключаемый с водителем. Рассмотрим трудовой договор с водителем (обязательные условия).Образец трудового договора с водителем есть в нашем разделе «Образцы документов». Место работы. Указывается название организации-работодателя.
Прием на работу на должности рабочих (водителей автомобиля)
Рекомендуем прочесть: Развод 2 детей и ипотека с мат капиталом
Особенности оформления трудового договора с водителем
Так как законом установлено, что к вождению автотранспортного средства допускаются лица, которые прошли медицинский осмотр, будущий водитель обязан представить соответствующую справку, о состоянии своего здоровья. Впоследствии, при выполнении своих прямых обязанностей, он должен будет проходить предрейсовый медицинский осмотр каждый раз, садясь за руль. Один из сложных моментов при составлении трудового договора с водителем – определение места работы, т.к.
Трудовой договор с водителем-экспедитором
— контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; — при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий; 2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1.
Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору
Договор с водителем может быть как бессрочным (на неопределённый срок), так и заключён на ограниченный период, не превышающий 5 лет. В большинстве случаев трудовое соглашение имеет пункт о прохождении новым работником испытания (не более 3 месяцев), по истечении которого водитель считается принятым в штат на постоянную работу. Документ подписывается в 2 экземплярах самим работником и руководителем организации, либо лицом, действующим от имени работодателя по доверенности, и заверяется печатью.
; разделить рабочий день на части (ст. 105 ТК РФ); установить ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Когда по условиям работы не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени, водителям следует установить суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. По перевозкам, связанным с обслуживанием сезонных работ, учетный период может быть установлен на срок до 6 месяцев. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.
Принимаем водителя-экспедитора
Поскольку ст. 57 ТК РФ предусматривает право работодателя самостоятельно определять наименования выполняемых работ, закрепляя это в письменном трудовом договоре, считаем целесообразным и юридически оправданным в интересах детализации трудовой функции оформление рассматриваемой работы одним трудовым договором. Излишней в данном случае представляется и разработка двух локальных инструкций (рабочей и должностной). Предлагаем примерные формы трудового договора и должностной инструкции водителя-экспедитора .
Рекомендуем прочесть: Заявление в мировой суд о снятии ареста с социальной карты
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
По остальным обязательным пунктам трудового договора водитель грузового автомобиля имеет те же самые обязанности, что и другие водители. Например,
«осуществление погрузочно-разгрузочных работ и контроля над ними»является обязанностью некоторых водителей – экспедиторов, поэтому данный пункт можно указать в должностной инструкции. А ответственность за доставку и сохранность груза – это основная
Договор материальной ответственности водителя за автомобиль
Случаи, когда нормы о полной матответственности распространяются на всех без исключения работников в силу закона (т. е. наличие соответствующего договора об ответственности не обязательно), перечислены в ст. 243 ТК РФ. Типовая форма соглашения о полной матответственности сотрудника утверждена постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Использование типовых бланков при оформлении названных договоров считается обязательным (например, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 № 33-814)
, и уже после положительного заключения медицинского осмотра осуществить прием на работу (ст. 328 ТК РФ). Кандидат не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания) не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего водителя под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой трудовой деятельностью (ч.
Этот перечень может расширяться по требованию нанимателя. Законодательно перечень документов, которые наниматель может потребовать у работника, не закреплен. Применяется индивидуальный подход со стороны нанимателя. Хотя заключить трудовой договор с водителем такси можно при наличии дополнительных документов, подтверждающих право на управление автотранспортом и перевозку людей. Трудовой договор, исходя из положений Трудового кодекса, заключается письменно.
Но вы как работодатель имеете права на основании статья 1081 ГК воспользоваться правом регресса к лицу, причинившему вред т.е. вы как лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения. Подтверждением использования личного автомобиля для служебных поездок являются приказ руководителя организации с указанием размеров компенсации, путевые листы, содержащие информацию о месте следования автомобиля, соглашение сторон трудового договора о возможности использования личного автомобиля для служебных целей и размерах возмещения расходов, чеки на приобретенный бензин и иные документы.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.
Важно . в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора.
Трудовой договор с водителем: как учесть особенности
В качестве необходимых документов, которые представляет работодателю физическое лицо, претендующее на работу в качестве водителя, и которые следует перечислить в трудовом договоре с водителем в его первой части, следует выделить следующие. 2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор с водителем заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.